Корпоративное управление

МД Медикал придерживается высочайших стандартов корпоративного управления. Компания имеет эффективную систему корпоративного управления и внутреннего контроля финансово-хозяйственной деятельности, соответствующую российскому законодательству, правилам Московской биржи, а также лучшим международным практикам. Непрерывное совершенствование системы корпоративного управления — один из основных долгосрочных стратегических приоритетов деятельности Компании.

Долгосрочные приоритеты Компании в сфере корпоративного управления:

• Обеспечение прав и интересов акционеров и иных заинтересованных лиц
• Обеспечение прозрачности информации
• Создание атмосферы открытости, доверия и сотрудничества между Компанией, акционерами, инвесторами, сотрудниками, контрагентами и другими заинтересованными сторонами

В Компании действует двухуровневая структура управления, в которой высшим органом управления Компании является Общее собрание акционеров, которому подотчетен Совет директоров.

При Совете директоров действуют три комитета:

• Комитет по аудиту
• Комитет по кадрам
• Комитет по вознаграждениям

Данные комитеты предназначены для предварительного рассмотрения наиболее важных вопросов и подготовки рекомендаций Совету директоров для принятия решений по таким вопросам.

С целью организации внутреннего аудита в Компании действует Внутренний аудитор, который подотчетен Комитету по аудиту Совета директоров.

Эффективное взаимодействие с акционерами, координацию действий Компании по защите прав и интересов акционеров, поддержку эффективной работы Совета директоров обеспечивает Корпоративный секретарь Компании.